Solliciteren
Via onze website kun je onze actuele vacatures vinden. Doormiddel van de filters vind je de vacature die het beste bij je past. Om te solliciteren druk je op de knop “solliciteren”. Vervolgens verschijnt er een sollicitatieformulier om in te vullen. In dit formulier kun je ook eventueel je motivatie en cv uploaden. Na het versturen van je sollicitatie ontvang je per e-mail een bevestiging. Ontvang je geen bevestiging, dan kan het zijn dat je sollicitatie niet is aangekomen. Controleer dus goed of je de bevestiging hebt gekregen (contoleer ook je ongewenste e-mails). Je kunt ook altijd even contact met ons opnemen!

Telefonisch contact
Nadat we je sollicitatie hebben ontvangen neemt onze recruiter binnen korte termijn (1-2 werkdagen) telefonisch contact met je op. Samen bespreken we jouw ervaring, jouw wensen en de vacatures die we hebben.

Als we samen vaststellen dat we raakvlakken hebben, plannen we een kennismakingsgesprek bij ons op kantoor en in onze werkplaats. Hierdoor krijg je een goed beeld wat we doen en kunnen bij HAAN.

Wil je je voorbereiden op dit gesprek? Check dan onze sollicitatietips!

Kennismakingsgesprek
Het doel van dit eerste gesprek is kennismaken met elkaar. Wij stellen je een aantal vragen om te kijken wie je bent, wat jouw wensen zijn en of je bij HAAN past. Zelf mag je uiteraard ook vragen stellen om te zien of HAAN bij jou past.

Referentiecheck
Het inwinnen van een of meerdere referenties is een vast onderdeel van onze sollicitatieprocedure. Voor het opvragen van een referentie vragen we altijd vooraf jouw toestemming. Heb je (nog) geen referenties? Maak je dan geen zorgen en bespreek dit gewoon met ons.

Tweede sollicitatiegesprek
Wanneer het eerste gesprek goed verlopen is, ontvang je een uitnodiging voor een tweede gesprek. Tijdens dit gesprek worden er vakinhoudelijke vragen aan je gesteld. Op deze manier kunnen we een goede inschatting maken voor welke projecten je ingezet zou kunnen worden. Daarnaast bespreken we de arbeidsvoorwaarden zoals salaris, vakantiedagen, pensioen en zo. In dit gesprek wordt duidelijk wat je van HAAN mag verwachten en wat HAAN van jou verwacht.

Got the job!
Na deze gesprekken bespreken we of jij diegene bent die we zoeken voor de baan. Natuurlijk is het ook belangrijk dat jij een goed gevoel hebt over ons en een nieuwe baan bij HAAN ziet zitten!

Bij wederzijds enthousiasme, tekenen we zo snel mogelijk het contract en verwelkomen we jou als nieuwe collega!

Is er uiteindelijk geen match? Dan nemen we met je door waarom het nu nog niet gaat lukken en geven je feedback over de sollicitatieprocedure. We vragen of we je gegevens mogen bewaren voor onze talent pool. Zo houden we je op de hoogte van ontwikkelingen en nieuwe mogelijkheden.