Bewerbung
Auf unserer Webseite werkenbijhaan.nl findet man unsere aktuellen freien Stellen. Durch den Filter findet man die freie Stelle, die am besten zu jemandem passt. Zum Bewerben benutzt man die Taste “solliciteren”. Dann soll man das Bewerbungsformular ausfüllen. Bei diesem Formular kann man auch eventuell eine Motivation und einen Lebenslauf hochladen. Nach dem Versand der Bewerbung empfängt man per E-Mail eine Bestätigung. Empfängt man keine Bestätigung, dann ist die Bewerbung vielleicht nicht angekommen. Überprüfen Sie also gut, ob Sie die Bestätigung erhalten haben (überprüfen Sie auch die unerwünschten E-Mails). Man kann auch immer kurz Kontakt mit uns aufnehmen!

Telefonischer Kontakt
Nachdem wir die Bewerbung bekommen haben, wird unser Recruiter innerhalb einer kurzen Frist (1-2 Arbeitstage) telefonisch Kontakt mit Ihnen aufnehmen. Zusammen besprechen wir die Erfahrung,  Wünsche und die verfügbaren offenen Stellen.

Wenn wir gemeinsam feststellen, dass wir bereinstimmungen habben, planen wir ein Kennenlerngespräch in unserem Büro und in unserer Werkstatt. Auf diese Weise kann man sich ein gutes Bild machen von den Aktivitäten bei HAAN.

Vorbereiten auf dieses Gespräch? Checken Sie dann unsere Bewerbungstipps!

Kennenlerngespräch
Das Ziel dieses ersten Gesprächs ist sich kennenzulernen. Wir stellen Ihnen einige Fragen über Sie als Person, was Ihre Wünsche sind und ob Sie zu HAAN passen. Selber können Sie natürlich auch Fragen stellen, um zu sehen ob HAAN zu Ihnen passt.

Referenz-Check
Die Anfrage einer oder mehrerer Referenzen ist ein fester Bestandteil unseres Bewerbungsverfahrens. Vor der Anfrage einer Referenz fragen wir immer vorher um Erlaubnis. Haben Sie (noch) keine Referenzen? Machen Sie sich keine Sorgen und besprechen Sie es einfach mit uns.

Zweites Bewerbungsgespräch
Wenn das erste Gespräch erfolgreich verlaufen ist, empfangen Sie eine Einladung für ein zweites Gespräch. Während dieses Gesprächs werden Ihnen fachinhaltliche Fragen gestellt. Auf diese Weise können wir gut einschätzen, für welche Projekte Sie eingesetzt werden können. Außerdem besprechen wir die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Gehalt, Urlaubstage, Rente uns so weiter. Bei diesem Gespräch wird deutlich, was Sie von HAAN erwarten können und was HAAN von Ihnen erwartet.

Got the job!
Nach diesen Gesprächen besprechen wir, ob Sie die Person sind, die wir für die Stelle suchen. Natürlich ist es auch wichtig, dass Sie ein gutes Gefühl über uns haben und an eine neue Stelle bei HAAN glauben!
Bei gegenseitiger Begeisterung unterschreiben wir so schnell wie möglich den Vertrag und heißen Sie als neuen Kollegen willkommen!
Gibt es letztendlich keinen Match? Dann besprechen wir, warum es jetzt noch nicht klappt und geben Ihnen Feedback über das Bewerbungsverfahren. Wir fragen Sie, ob wir Ihre persönlichen Daten aufbewahren dürfen für unseren Talent Pool. Auf diese Weise informieren wir Sie über Entwicklungen und neue Möglichkeiten.